Resumen:
El objetivo fundamental de la presente investigación es establecer la relación existente entre el clima laboral y la productividad de la Dirección de Vigilancia y Reconocimiento Aéreo, año 2022. El método utilizado tiene un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional. El diseño del estudio es no experimental de corte transversal. La población está compuesta por el personal de la Dirección de Vigilancia y Reconocimiento Aéreo FAP (188 efectivos) y la muestra se seleccionó a 112 efectivos de la Unidad. La técnica de recolección de datos fue mediante la encuesta y el análisis se realizó a los resultados estadísticos obtenidos de la misma.
Los resultados hallados en la presente investigación demuestran que el Clima laboral se relaciona directa y significativamente con la Productividad del personal de la Dirección de Vigilancia y Reconocimiento Aéreo, 2022.
